在我国农村地区，驻村干部扮演着重要的角色，他们肩负着推动农村发展和改善农民生活的任务，但是在实际工作中，驻村干部往往面临着各种困境，如被边缘化、被单位遗忘、被乡镇鄙视、被村委冷淡和被群众冷落等，甚至等任期满了后，回到原单位发现没自己的位置，这样让很多驻村干部内心很失落，甚至是认为被选为驻村干部是一种变相打压的方式，这样的心态也是极大的影响了一批驻村干部，我今天将分析这些困境的原因，并提出一些个人的观点和建议。

第一，驻村干部自身存在的问题是导致其被边缘化的重要原因之一。有些驻村干部可能缺乏足够的能力和积极性，无法有效地推动农村工作的发展，他们可能缺乏与农民群众的沟通和理解，无法准确把握农村的实际需求，从而难以发挥应有的作用，因此，提高驻村干部的素质和能力是解决这一问题的关键，打铁还需自身硬，只要做出一番成绩来，就会让自己发光发彩，同时也让单位其他人对你刮目相看。

第二，乡镇领导干部的态度和行为也是影响驻村干部工作的重要因素，有些乡镇领导干部可能过于自以为是，把驻村干部当做村干部来管理，将本应由乡镇承担的事务推给工作队，这种做法容易导致驻村干部与乡镇之间产生对立情绪，影响驻村干部的工作积极性和效果，因此，乡镇领导干部应该尊重和支持驻村干部的工作，与他们建立良好的合作关系。这样才能更好的促进工作。

第三，驻村干部面临的资源和权力限制也是导致其困境的原因之一，由于缺乏资金、权和资源，驻村干部可能无法为村里和群众办理实事，从而在群众中的认可度较低，这种情况容易让群众对驻村干部失去信任和支持，进一步加剧驻村干部的困境，因此，政府应该加大对驻村干部的扶持力度，提供必要的资金、权和资源，让他们能够更好地为农村和群众服务。

第四，驻村干部需要承担的风险和责任也是导致其困境的原因之一，由于缺乏权力和资源，驻村干部在处理一些复杂问题时可能无法有效应对，容易成为替人背锅的对象，这种情况让驻村干部感到不公平和无助，进一步削弱了他们的工作动力和积极性，因此，政府应该加强对驻村干部的保护和支持，确保他们能够在工作中得到公正的待遇和保护。

我认为，驻村干部面临的困境是多方面的，包括自身能力不足、乡镇领导干部的态度和行为、资源和权力限制以及需要承担的风险和责任等，为了改善这一现状，我们需要从多个角度出发，提高驻村干部的素质和能力，建立良好的乡镇与驻村干部合作关系，加大对驻村干部的扶持力度，以及加强对驻村干部的保护和支持，只有这样，我们才能确保驻村干部能够充分发挥其作用，为农村发展和农民生活改善做出积极的贡献，只有这样才能更好的实现个人价值，也能更好的带动共同富裕。

本篇文章来源于微信公众号:董叔职场观